Инвестиции ГК «Талина» в развитие пищевого кластера превысили 17 млрд рублей

11 марта 2026 года в рамках рабочей поездки в Республику Мордовия состоялся визит полномочного представителя Президента Российской Федерации в Приволжском федеральном округе Игоря Комарова совместно с Главой Республики Мордовия Артёмом Здуновым на предприятие ГК «Талина» в Рузаевском районе. Здесь развернуты ключевые объекты республиканской программы «Большая кухня».

Делегация посетила завод по производству замороженных полуфабрикатов ООО «МПК «Атяшевский», расположенный в Рузаевском районе республики. Игорь Комаров и Артём Здунов осмотрели производственные мощности завода, познакомились с ассортиментом выпускаемых продуктов, включая пельмени, вареники, блины и чебуреки, а также обсудили перспективы дальнейшего роста.

Развитие пищевого кластера началось в 2022 году и продолжается успешно благодаря активной инвестиционной программе ГК «Талина». Общий объём вложенных средств уже превышает 17 миллиардов рублей, а до 2030 года планируется увеличение инвестиций до 35 миллиардов рублей.



Первым в марте 2024 года открыли завод по производству мясных снеков. К марту 2026 года на полную мощность вышел завод замороженных полуфабрикатов (пельмени, вареники, блины, чебуреки). В стадии пуско-наладки оборудования находится завод по производству хлебопекарной продукции (чиаббата, багеты, пицца). Проекты обеспечили трудоустройство свыше 3 тыс. человек (с планом на 6 тыс.), что уже дало мощный импульс местной экономике.

«За четыре года мы превратили площадку в полноценный пищевой хаб. Программа «Большая кухня» не только наращивает производство, но и меняет жизнь региона к лучшему», - подчеркнул глава Республики Мордовия Артём Здунов.



Проект направлен не только на развитие производственных мощностей и создание новых рабочих мест, но и на формирование устойчивой социально-экономической среды. Одним из ключевых направлений работы компании стала комплексная программа по привлечению и закреплению молодежи.

В рамках этой программы реализуются инициативы по строительству жилья для сотрудников, оказываются адресные меры поддержки молодым семьям и семьям с детьми, создаются условия для комфортной жизни и профессионального развития специалистов. Такой подход позволяет не только решать кадровые задачи предприятия, но и способствует долгосрочному развитию территории: повышается привлекательность региона для молодых специалистов, укрепляется демографический потенциал и формируются условия для устойчивого роста.